Opisy stanowisk – strona 126

Kwekerij Helderman BV to dynamicznie rozwijająca się firma specjalizująca się w produkcji i uprawie różnych rodzajów papryki. Firma działa w zaawansowanych technologicznie szklarniach, w których wszystkie czynniki środowiskowe wpływające na jakość upraw są starannie kontrolowane. Dzięki nowoczesnym obiektom, które umożliwiają wydajną produkcję, Kwekerij Helderman BV jest jednym z kluczowych dostawców wysokiej jakości papryki w regionie, obsługującym zarówno rynek krajowy, jak i międzynarodowy.

Informacje o pracy

Dział 1: Przycinanie i zbiór papryki

Praca w tym dziale wymaga sprawności fizycznej i ostrożności, ponieważ zadania wykonywane są na wysokości 4-5 metrów. Zakres obowiązków obejmuje:

Cięcie i przycinanie łodyg papryki: Pracownicy są odpowiedzialni za utrzymanie roślin w prawidłowym kształcie, co sprzyja ich wzrostowi i zdrowiu.
Zbiór papryki: Zbieranie papryki gotowej do sprzedaży, upewniając się, że spełnia ona standardy jakości. Praca ta wykonywana jest przy użyciu odpowiednich narzędzi, często na ruchomych platformach umożliwiających pracę na wysokości.

Minimalna norma pracy wynosi 200 kg/godzinę, a premie zależą od wydajności:

220 kg/godzinę = 20 € zniżki na koszty mieszkaniowe
240 kg/godzinę = 40 € zniżki na koszty mieszkaniowe

Dział 2: Sadzenie papryki i prace porządkowe

Dział ten koncentruje się na kluczowych działaniach związanych z sadzeniem i przygotowywaniem szklarni do nowych upraw:

Sadzenie papryki: Rośliny umieszcza się w specjalnych podłożach (nie w glebie) na wysokości 4-5 metrów. Proces ten wymaga precyzji, aby zapewnić optymalne warunki wzrostu.
Czyszczenie szklarni: Po zakończeniu sezonu pracownicy usuwają pozostałości roślin i dokładnie czyszczą szklarnię, przygotowując ją do kolejnej uprawy. Wymaga to dbałości o szczegóły i skupienia się na higienie.

Dział 3: Sortowanie i pakowanie papryki

Dział ten zajmuje się ostatnim etapem produkcji, w którym papryka jest sortowana, pakowana i przygotowywana do dystrybucji:

Sortowanie papryki: Pracownicy klasyfikują paprykę na podstawie odmiany, rozmiaru i jakości, aby spełnić standardy rynkowe.
Pakowanie: Papryka jest starannie pakowana do pojemników w celu wysyłki na rynki krajowe i eksportowe.
Przygotowywanie towarów do eksportu: Zadania obejmują organizowanie i pakowanie produktów zgodnie z wymogami zamówień międzynarodowych.

Dział 4: Oczyszczanie szklarni

Proces oczyszczania szklarni rozpoczyna się od usunięcia wszystkich roślin. Zazwyczaj jedna osoba pracuje na wózku, precyzyjnie przecinając sznurki podtrzymujące rośliny, podczas gdy druga zbiera rośliny z ziemi i umieszcza je na plastikowych foliach lub matach.

Po zakończeniu tego etapu następuje sprzątanie, w tym odkurzanie, zamiatanie oraz czyszczenie węży i rynien. Istotną częścią procesu jest również zbieranie zużytych mat (zwanych "pampersami").

Po usunięciu wszystkich roślin szklarnia jest przygotowywana do nowego cyklu uprawy. Obejmuje to układanie czystych plastikowych arkuszy na ziemi, układanie mat i instalowanie węży doprowadzających wodę. Podczas tej fazy maty są przycinane, aby umożliwić prawidłowe nawadnianie nowych sadzonek.

Zadania w tym dziale obejmują:

Przycinanie roślin papryki
Przycinanie sznurków podtrzymujących rośliny
Umieszczanie roślin na plastikowych foliach
Zamiatanie lub odkurzanie szklarni
Czyszczenie rur, węży i rynien
Zbieranie zużytych mat i układanie nowych
Zakładanie i zdejmowanie węży z mat
Przycinanie i osuszanie mat
Sadzenie nowych sadzonek papryki

Dzięki tym starannym przygotowaniom szklarnia jest gotowa na nowy, wydajny cykl uprawy.

Godziny pracy:

Poniedziałek - piątek: 7:00-17:00 (godziny pracy mogą ulec zmianie w zależności od obciążenia pracą; może być wymagana praca w godzinach nadliczbowych i w soboty)

Sezon letni: Wcześniejsze godziny rozpoczęcia ze względu na wysokie temperatury w szklarni.

Wymagania dotyczące pracy:

Gotowość do podjęcia pracy na okres co najmniej 6–12 miesięcy.
Motywacja do pracy: W okresach wzmożonego ruchu może być wymagana praca w nadgodzinach oraz w soboty. W okresach mniejszego natężenia pracy oczekuje się gotowości do podjęcia pracy dla innych klientów.
Nie ma gwarancji, że pary i przyjaciele będą pracować w tym samym dziale lub na tej samej zmianie. Harmonogramy pracy są ustalane indywidualnie.
Od kandydatów, którzy rozpoczną pracę we wrześniu lub później, oczekuje się, że będą pracować w okresie świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku.

Nie ma przeciwwskazań do pracy w temperaturach od 10°C do 27°C. Wiosną i latem temperatury mogą być wyższe.
Paznokcie muszą być krótkie. Nie wolno nosić paznokci sztucznych, akrylowych ani nakładanych.
Brak lęku przed wysokością (4–5 m)