Opisy stanowisk – strona 110

Informacje o firmie: Orchidiva B.V. z siedzibą w Amstelveen specjalizuje się w uprawie ekskluzywnej orchidei Cymbidium. Od lat firma produkuje ponad 450 000 roślin rocznie, oferując aż 160 różnych odmian tej orchidei. Cymbidium uprawiane przez Orchidiva znane są z wysokiej jakości. Proces uprawy odbywa się zarówno w Holandii, jak i w południowych Włoszech, gdzie optymalne warunki klimatyczne pomagają roślinom szybciej kwitnąć. Firma eksportuje swoje produkty do wielu krajów, w tym do Skandynawii, Włoch, Rosji i Anglii, gdzie różne rynki preferują różne kolory i odmiany. Orchidiva wyróżnia się na rynku oferując unikalne i sezonowe produkty.

Informacje o pracy:

Praca w Orchidiva B.V. w Amstelveen odbywa się głównie w szklarni i hali produkcyjnej i polega na opiece nad storczykami Cymbidium. Sezon pracy trwa od września do maja, co oznacza, że w tym okresie pracownicy są najbardziej aktywni. Zakres obowiązków obejmuje różne zadania związane z produkcją, pakowaniem i przygotowywaniem roślin do sprzedaży.

Obowiązki:

- Sadzenie i pielęgnacja roślin: Pracownicy są odpowiedzialni za sadzenie młodych storczyków i ich regularną pielęgnację, w tym podlewanie, nawożenie i monitorowanie warunków wzrostu.
- Umieszczanie patyczków podtrzymujących strukturę kwiatów: Storczyki wymagają odpowiedniego podparcia w doniczkach, dlatego pracownicy umieszczają specjalne patyczki i delikatnie owijają wokół nich kwiaty, aby zachować ich kształt.
- Przycinanie produktu: Kwiaty są zabezpieczane klipsami, które pomagają im zachować właściwy kształt.
- Pakowanie produktu w folię ochronną: Gotowe rośliny są owijane w folię ochronną, aby zapobiec uszkodzeniom podczas transportu.
- Etykietowanie i układanie produktu na wózkach: Po zapakowaniu produkty są etykietowane i układane na wózkach w celu dalszego transportu lub przygotowania zamówienia.
- Inne zadania zlecone przez przełożonego: Oprócz standardowych zadań, pracownicy mogą być zaangażowani w inne obowiązki związane z produkcją i organizacją zamówień, w zależności od potrzeb firmy.

Wymagania dotyczące pracy:

Gotowość do podjęcia pracy na okres co najmniej 3–6 miesięcy.
Motywacja do pracy: W okresach wzmożonego ruchu może być wymagana praca w nadgodzinach oraz w soboty. W okresach mniejszego natężenia pracy oczekuje się gotowości do podjęcia pracy dla innych klientów.
Nie ma gwarancji, że pary i przyjaciele będą pracować w tym samym dziale lub na tej samej zmianie. Harmonogramy pracy są ustalane indywidualnie.
Od kandydatów, którzy rozpoczną pracę we wrześniu lub później, oczekuje się, że będą pracować w okresie świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku.