Hogervorst & ZN., E.J. - Rekrutacja FHS

O firmie : Hogervorst & Zn. to rodzinna firma z ponad 150-letnią tradycją w uprawie cebulek kwiatowych, specjalizująca się w produkcji unikalnych odmian hiacyntów, w tym hiacynta Multiflora. Ten wyjątkowy produkt składa się z małych cebulek, które wytwarzają wiele łodyg kwiatowych, co czyni je popularnym wyborem na rynku kwiatów ozdobnych. Firma jest dobrze znana zarówno w kraju, jak i za granicą, oferując wysokiej jakości cebulki kwiatowe i powiązane produkty.

Informacje o pracy

Praca z cebulkami kwiatowymi w hali produkcyjnej i szklarni.

Prace w hali i szklarni obejmują:

Sortowanie cebulek: Pracownicy są odpowiedzialni za selekcję cebulek kwiatowych na podstawie ich jakości. Sortowanie odbywa się ręcznie, przy wsparciu maszyn.
Sadzenie cebulek kwiatowych w doniczkach: Polega na ręcznym lub maszynowym sadzeniu cebulek kwiatowych do doniczek, głównie w hali lub szklarni.
Przygotowywanie kompozycji kwiatowych: Pracownicy tworzą dekoracyjne aranżacje i kompozycje kwiatowe, które są następnie wysyłane do klientów.
Pakowanie zamówień: Obejmuje to pakowanie przygotowanych cebulek i kompozycji kwiatowych do wysyłki, zapewniając ich zabezpieczenie na czas transportu.
Inne zadania: Wszelkie dodatkowe prace przydzielone przez przełożonego, takie jak sprzątanie, obowiązki magazynowe lub utrzymanie linii produkcyjnych.

Dodatkowe informacje:
Zadania sezonowe:

Lipiec: Prace polowe polegające na identyfikacji i usuwaniu chorych cebulek i kwiatów.
Lipiec - sierpień: Sadzenie cebulek hiacyntów w hali, wspomagane przez maszyny.
Wrzesień - październik: Sadzenie cebulek na polach przy użyciu maszyn do sadzenia (zwanych "plantkary").
Listopad - grudzień: Tworzenie dekoracyjnych aranżacji i kompozycji kwiatowych z hiacyntów i innych roślin na potrzeby sprzedaży świątecznej.

Oczekiwane godziny pracy:
od poniedziałku do piątku, od 07:00/08:00 do 16:00/17:00. Nadgodziny są obowiązkowe w okresach wzmożonego ruchu i mogą obejmować pracę w soboty.

Wymagania dotyczące pracy:

Gotowość do podjęcia pracy na okres co najmniej 6–12 miesięcy.
Motywacja do pracy: W okresach mniejszej aktywności oczekuje się gotowości do pracy dla innych klientów.
Nie ma gwarancji, że pary i przyjaciele będą pracować w tym samym dziale lub na tej samej zmianie. Harmonogramy pracy są ustalane indywidualnie.
Od kandydatów, którzy rozpoczną pracę we wrześniu lub później, oczekuje się, że będą pracować w okresie świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku.